Fra venstre: Kristina Gunnarfeldt Woll, Thomas Spidsberg Rye og Nicolai Holt
Ifront Karriere gjennomfører endringer i lederstrukturen for å styrke kvalitet, gjennomføringsevne og videre utvikling på tvers av selskapets fagområder.
Kristina Gunnarfeldt Woll går fra rollen som tiltaksleder for oppfølgingstiltakene og inn i en nyopprettet rolle som operativ leder i selskapet. Samtidig går Nicolai Holt permanent inn som tiltaksleder for oppfølgingstiltakene.
Kristina har gjennom flere år vært en sentral del av utviklingen av oppfølgingstiltakene i Ifront Karriere og har bidratt sterkt til både faglig utvikling, kvalitet og struktur i leveransene våre. I den nye rollen vil hun blant annet arbeide med kvalitetsutvikling, forbedringsarbeid på tvers av organisasjonen, operasjonalisering av strategiske prioriteringer og videreutvikling av selskapets digitale satsing.
«Vi har hatt sterk vekst over tid, og dette er et viktig grep for å sikre at vi også fremover leverer høy kvalitet og utvikler oss videre som organisasjon. Kristina kjenner både selskapet, fagområdene og menneskene våre svært godt, og vil få en viktig rolle i å styrke samspill, kvalitet og videre utvikling på tvers av organisasjonen», sier administrerende direktør Thomas Spidsberg Rye.
Samtidig går Nicolai Holt permanent inn som tiltaksleder for oppfølgingstiltakene etter å ha fungert i rollen det siste året.
«Nicolai har levert svært godt gjennom perioden som fungerende tiltaksleder og har vist både sterk faglig forståelse, tydelig ledelse og evne til forbedringsarbeid i praksis. Han er et naturlig valg videre for oppfølgingstiltakene», sier Rye.
Endringene er en del av Ifront Karrieres videre satsing på robuste fagmiljøer, kvalitet i leveransene og kontinuerlig utvikling av selskapets tjenester.
