Oppfølgingstiltaket

Vi hjelper deltakeren på veien til ordinært lønnet arbeid.

Målgruppen er deltakere med moderate til omfattende behov for bistand for å komme ut i eller tilbake til arbeid. Vi bistår også sykemeldte deltakere.

Deltakeren må ha en arbeidsevne og et mål om å komme i arbeid. Deretter jobber vi for størst mulig selvforsørgelse.

Tiltaket kan vare inntil 6 måneder og forlenges etter NAV sin vurdering. Vi følger som hovedregel opp deltakeren etter ansettelse for å sikre jobbfastholdelse.

Deltakeren får en fast karriereveileder hos oss som er ansvarlig for å sikre progresjonen i tiltaket. Vi jobber tett med næringslivet og bruker vårt nettverk aktivt når vi skal hjelpe deltakeren ut i arbeid.

Oppfølgingstiltaket er et individuelt tiltak hvor vi bistår deltakeren med:

  • Yrkeskartlegging og karriereveiledning
  • Målrettet jobbsøk og jobbutvikling
  • Veiledning av både deltakeren og arbeidsgiveren
  • Opplæring i arbeidsrelaterte og sosiale ferdigheter
  • Oppfølging av arbeidsforholdet for å sikre jobbfastholdelse
  • Tilrettelegging og tilpasning av arbeidet

Bestillingsmeny

Når du bestiller tiltaket hos oss, så kan du plukke ut temaer fra oversikten under som du ønsker at vi skal prioritere. Karriereveilederen hos oss vil rapportere på progresjonen i individrapportene.

Yrkesprofil

Kartlegger utdanning, arbeidserfaring og annen relevant kompetanse, og bruker det til å utforske interesser, verdier og yrkesmål.

Digitale verktøy

Omfatter aktiviteter og ressurser som styrker deltakerens evne til å forstå og bruke relevante digitale løsninger – både i jobbsøkerprosessen og i arbeidshverdagen.

Nettverk

Her støtter vi deltakeren i å utvikle en strategi for hvordan nettverk kan etableres, opprettholdes og brukes aktivt. Sammen utforsker vi deltakernes eksisterende nettverk, og hvordan dette kan aktiveres.

Karrierevridning

Her får deltakeren støtte til å tenke nytt om hvordan deres erfaring og kompetanse kan brukes på andre måter enn tidligere – gjerne i nye retninger eller bransjer.

Jobbsøk

Stillingssøk via offentlige portaler og tilhørende stillingsanalyse, i tillegg til å forstå alle uformelle måter et jobbsøk kan foregå på.

Jobbsøkerdokumenter

Utvikler alle nødvendige jobbsøkerdokumenter som presenterer deltakerens kompetanse på en god måte. Vi gir tilgang til relevante maler og verktøy, slik at vi får både formelle og uformelle versjoner av CV, søknader og annen nødvendig dokumentasjon knyttet til arbeidsetablering.

Intervju

Omfatter aktiviteter som forbereder deltakeren på jobbintervjuet og andre situasjoner hvor det er viktig å presentere seg selv og sin kompetanse. Det gjelder både formelle intervjuer og mer uformelle samtaler med arbeidsgivere, nøkkelpersoner i jobbsøkerprosessen eller personer i deltakerens eget nettverk.

Meg i marked

Ser på hvordan kandidatens kompetanse passer inn i dagens arbeidsmarked – både lokalt, regionalt og nasjonalt – og vurderer hvilke muligheter som er realistiske å sikre mot, og hvor det eventuelt er behov for mer kompetanse, språkutvikling eller arbeidserfaring.

Arbeidslivskunnskap

Handler om å styrke deltakerens forståelse av det norske arbeidslivet – både det som er formelt nedfelt i lover og regler, og det som handler om uskrevne normer, forventninger og arbeidskultur.

Sosiale ferdigheter

Omfatter alt som er av oppførsel på arbeidsplassen og generell tilpasning av adferd i ulike situasjoner. Omhandler også strategier for å håndtere sosiale situasjoner som oppleves krevende.

Naturlig bistand

En metodisk tilnærming til jobbfastholdelse, og brukes først når deltakeren er i arbeid eller for deltakere som allerede har jobb ved inngangen til tiltaket.

Ta kontakt

Har du spørsmål om tiltaket, ta gjerne kontakt med lederen for tiltakene eller den lokale avdelingslederen i ditt område.

Oppfølging 

Kristina Woll
Tiltaksleder
+47 936 69 824
kristina.woll@ifront-karriere.no

Oppfølging Drammen og Kongsberg

Kent Johansen
Avdelingsleder
+47 958 40 097
kent.johansen@ifront-karriere.no

Oppfølging Innlandet

Kristoffer Børke
Avdelingsleder
+47 905 09 986
kristoffer.borke@ifront-karriere.no

Oppfølging Horten og Skien

Nicolai Holt
Avdelingsleder
+47 936 95 734
nicolai.holt@ifront-karriere.no

Oppfølging Bærum

Nessim Ghouas
Avdelingsleder
+47 400 70 215
nessim.ghouas@ifront-karriere.no

Oppfølging Harstad

Sabrina Bjørnnes
Avdelingsleder
+47 991 53 373
sabrina.bjornnes@ifront-karriere.no